투자가 이야기
이 포스팅은 'Naval은 누구인가?', 'Naval, 성공한 사람의 인생/성공/부의 원칙은 무엇일까?'에 대한 파편적인 정보를 다룬 내용입니다.
우리는 대부분 학생 시절을 거쳐 직장인, 사업가 등 각자의 직업을 선택하고, 그 선택한 영역에서 성공하기 위한 노력합니다. 각자가 정의한 성공을 위해 학교 또는 교육 기관을 통해 오랜기간 지식, 방법론들을 배우고, 깊게는 자격을 획득하며 배운 내용을 체득, 경제적인 활동으로 이어가며 살아갑니다.
뒤돌아 보면 이러한 과정 속에는 학교에서는 학교, 전공 등 선택을 하게되고, 직장을 구한다고 하면 지역, 산업, 기능 등을 선택하게 됩니다. 그런데 다양한 선택의 과정에서 어떤 기준을 가지고 하나요? 누군가 성공의 기준, 원칙과 같은 가이드를 주며 당신이 고려해볼 만한 기회에 대해 보다 폭넓게 조언해 줬다면 어땠을까요?
누구나 과거의 나로 돌아갈수 있다면 보다 현명한 선택을 고려해보고 다른 선택을 할 수도 있었다는데 모두 공감할 것 입니다.
저도 과거에 이러한 현명을 선택을 잘한것 같지 않지만, 요즘 나발 라비칸트 (Naval Ravikant)라는 사람의 트위터, podcast를 들으며 미래의 선택에 대해 가이드를 얻고 있습니다.
Naval은 실리콘밸리에서 가장 존경받고 성공적인 투자 경험을 가진 AngelList로 알려져 있습니다. 그는 스타트업 투자 플랫폼, 엔젤리스트를 공동창업했으며, 트위터, 우버 등 100개가 넘는 기업에 투자하고 있습니다.
그가 사회생활 초기에 고려한 3 step life framework를 간단히 소개해보죠.
핵심 키워드는 "Leverage, Accountabilty, Specific Knowlege" 입니다.
Leverage:
직접적인 노동에 대해 정률적으로 보상받기를 추구하기 보다, 노동이 투입되지 않아도 결과물을 만들고 경제적 가치를 산출하는 것입니다. 예를 들어 책을 출간하거나, 코딩활동을 통해 소프트웨어를 개발하여 수익을 거두는 거죠.
레버리지를 위해 중요한건 얼마나 열심히가 아니라 "무엇을" "어떻게" 할것인가, 그리고 그 아웃풋이 어떤 가치를 가져올 것인가를 고미하는 것입니다.
Accountabilty:
책임감, 다른 의미로는 적극적으로 리스크 테이킹을 하며 자신을 돋보여라 입니다. 다수의 조직에서 하나의 구성원으로 남는건 본인의 이름/명성이 알려지기 어려우며, 이러운 상황에서는 개인의 가치를 올리기 어렵습니다. 본인의 성과에 집중하는 영업 인력이 단순 시스템을 관리하는 엔지니어보다 인정받는 상황를 생각해 보시면 됩니다.
Specific Knowlege:
다른 사람은 알수 없는, 또한 교육 및 훈련으로는 모방 될수 없는 본인만의 지식(역량)을 갖는 것입니다. 훈련으로 본인의 역량이 대체된다면 훈련받은 다수의 인력이 존재할거고 그렇다면 공급이 확대되면서 경쟁이 심해지고 동일 지식/역량을 가진 인재의 가치는 내려가게 되기 마련입니다. 물론 Naval은 이러한 대체불가능한 개인의 핵심 지식/역량을 가지기가 3가지 중 가장 어렵다고 얘기합니다.
Naval은 본인의 핵심 지식/역량을 결과적으로 본인이 좋아하는 일에서 그 실마리를 찾게 된다고 합니다. 유전적이던 후천적이던 본인의 성향과 맞는 분야의 지식 또는 특정 기능을 전문화하여 역량을 찾는데 해답이 있습니다.
3 Step Life Framework: https://www.youtube.com/watch?v=pmqpJsVH01w
주의사항: 영어로 얘기한답니다.
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